Cоциальная политика

Муниципальное унитарное предприятие
«Уфимские инженерные сети»

МУП УИС – молодое предприятие с развивающейся социальной политикой. Основными направлениями деятельности отдела социального развития, на данный момент, является пропаганда активного отдыха и здорового образа жизни, организация досуга работников предприятия.  Главной задачей социальной политики предприятия заключается в укреплении и развитии кадрового потенциала организации, создание высокопрофессионального и сплоченного коллектива, нацеленного на выполнение поставленных руководством города и предприятия задач по надежному и качественному обеспечению потребителей теплом и горячей водой.

Основными функциями социальной политики МУП УИС является повышение эффективности хозяйственной деятельности организаций, уменьшение текучести кадров, в том числе закрепление наиболее квалифицированных специалистов. В рамках политики социального обеспечения предприятие принимает на себя социальную ответственность за персонал.

Общественная жизнь МУП УИС направлена на формирование стабильного трудового коллективов, развитие корпоративной культуры, использование социально-психологических факторов трудовой мотивации работников, повышение их социальной и творческой активности, максимальное развитие и использование трудового потенциала каждого работника.

На стадии формирования находится молодежная политика предприятия, в рамках которой создается союз молодежи.

Большое внимание со стороны руководства и профсоюзной организации предприятия уделяется развитию спорта и физической культуры. Среди работников предприятия особой популярностью пользуется спортивный туризм и футбол. Создана команда туристов, организована футбольная команда – «Тепловик», которые принимают участие на соревнования районного и городского уровня.

Спортсмены предприятия в составе команды  принимают участие в летних и зимних спартакиадах среди работников жилищно-коммунального хозяйства города и республики. Организовываются фестивали по спортивному туризму, соревнования по зимней рыбалке, корпоративные прогулки на теплоходе и многое другое. Дети работников предприятия обеспечиваются путевками в летние оздоровительные учреждения.